► la Rupture de Contrat de Travail :

1. RUPTURE CONTRAT TRAVAIL :
La rupture contrat travail peut être effectuée de différentes manières :
- rupture contrat travail unilatérale par l’employeur ou par le travailleur
- ou rupture contrat travail de commun accord entre les parties



negociée rupture contrat travail :

La rupture d'un contrat de travail peut également être négociée ou faire l'objet d'une transaction.


2. RUPTURE CONTRAT TRAVAIL :
Dans le cas où l’employeur et le salarié peuvent conviennent en commun des conditions de la rupture contrat travail qui les lie.
Cette rupture contrat travail est formalisée par une convention signée par les parties au contrat.



employeur rupture contrat travail :

Lorsqu’un salarié reproche à son employeur certains manquements dans l’exécution du contrat de travail, il peut prendre acte de la rupture de son contrat aux torts de l’employeur.


3. RUPTURE CONTRAT TRAVAIL :
Il existe aussi des cas de rupture contrat travail, indépendants de la volonté des parties, pour force majeure :
La rupture contrat travail à durée indéterminée en fonction des circonstances de cette rupture (démission ou licenciement) fixe les détails concernant :
- préavis
- indemnité de rupture contrat travail



convention rupture contrat travail :

Entre août 2008 et mars 2009, 67.000 ruptures « conventionnelles » du contrat de travail ont été recensées, dont 13.326 en mars.


4. RUPTURE CONTRAT TRAVAIL :
L'employeur et le salarié ont donc la possibilité de mettre fin à la relation de travail (rupture contrat travail) (rupture contrat travail) en respectant les modalités de cette rupture fixées par la loi (code travail. art. L. 1237-11)..