Les Ruptures de Contrats (Travail ou autres Contrats)

Tous les contrats peuvent être par définition l'objet d'une rupture

Le principal mode de rupture du contrat de travail (rupture contrat travail) est :

- la rupture unilatérale par l’employeur (licenciement)
- ou la rupture de contrat par le travailleur (démission) lettre (lettre rupture contrat) travail (rupture contrat travail) .

En fonction des contrats :
- apprentissage (rupture contrat apprentissage)
- professionnalisation (rupture contrat professionnalisation)
En cdd (rupture contrat cdd) ou cdi
les modalités de rupture sont soumises à une reglementation et un formalisme voir modele (modele rupture contrat) :
- lettre (lettre rupture contrat) recommandée
- modele (modele rupture contrat)
- travail (rupture contrat travail) amiable

Certains metiers sont soumis à une legislation particulière :
- assistante maternelle (rupture contrat assistante maternelle)

Par ailleurs, des situations particulières peuvent se présenter dans le travail (rupture contrat travail) :
- la rupture pour motif grave
- la rupture d’un contrat à durée déterminée ( cdd (rupture contrat cdd) )
- le licenciement abusif
- le licenciement d’un travailleur protégé …